근무 환경 노동환경

인권 존중

당사 그룹은 CSR 행동규범에서 인권의 존중을 기본으로 한 일하기 쉬운 직장 만들기를 중시하는 생각을 다음과 같이 정하고 임하고 있습니다.
“모든 사람의 인권을 존중하고 인종, 국적, 신조, 종교, 성별, 성자인, 성적 지향, 사회적 출신, 연령, 장애 유무, 학력, 가족 상황 등에 근거한 차별과 괴롭힘 아니요. 고용 차별을 없애고 기회 균등과 처우 공평을 실현하기 위해 노력합니다."

또, 그 일환으로, 괴롭힘(괴롭힘)이 없는 직장 만들기를 위해, 다음의 사항을 정하고 있습니다.
"모든 사람의 인격, 인간성을 존중하고, 이들을 부정하는 언동, 괴롭힘을 하지 않습니다. 타인이 불쾌하다고 느끼는 성적인 언동이나 성적인 괴롭힘을 하지 않습니다."
이것을 모두가 준수하고 밝고 활기차게 일할 수 있는 기업을 목표로 하고 있습니다.

인재육성의 대처

다양한 인재의 능력을 활용해 나가는 것은 지속적인 성장과 기업가치 향상에 있어서 필수적인 중요한 시책이라고 인식하고 있으며, 특히 리더 후보자군을 늘리기 위한 차세대 인재의 육성 강화, 여성이나 고연령층이 한층 능력을 발휘할 수 있도록(듯이) 하기 위한 사내 환경등의 정비에 노력하고 있습니다.
또한 계층별 교육, 안전교육, 제조 인재 육성, 리더십 강화 연수, 컴플라이언스에 관한 계몽, 각 부문의 업무에 관한 교육 등을 실시하고 있습니다.

다양한 인재를 활약할 수 있다
직장 환경 만들기

당사는, 한사람 한사람의 개성을 존중해, 한사람 한사람이 열의를 가지고, 스스로 생각·행동하는 기업풍토를 기릅니다.개개인의 사고방식과 가치관의 다양성을 존중하고, 그 능력과 노력을 높이고, 서로의 강점을 살려 조직의 힘으로 바꾸어 가는 것으로, 창조적이고 활력 넘치는 기업 그룹을 목표로 하는 것을 기본 방침으로서 있습니다.

그 실현을 위해, 여성 활약 추진의 관점에서는, 여성 사원의 적극적인 채용과 육성, 여성이, 출산, 육아 후에도 직장에서 활약할 수 있는 제도의 충실에 노력하고 있습니다.또, 젊은층으로부터 고연령층까지의 전원이 활약하기 위한 기회와 직장 만들기, 다양한 커리어나 능력을 활용하기 위한 중도 채용, 장애인이 안심하고 일할 수 있는 환경 정비 등의 대처를 추진해, 조직 전체의 활성화에 노력해 갑니다.

일생활 균형 이니셔티브

일과 개인의 생활을 양립시키는 것을 목표로, 유연한 일 방법 혹은 휴식 방법을 지원하는 구조의 충실화를 도모하고 있습니다.
그 일환으로, 탄생월 개인별 휴일, 적립 휴가(※1), 개인별 연속 계획 휴가(※2), 시간 단위 유급 휴가(※3), 근속 10년 이후 고비의 연 연속 휴가(※4) 등을 제도화하고 있습니다.

1. 연차 유급 휴가의 잔존 일수를 적립 휴가로서 별도 최대 60일간 쌓아 장기 질병 결근이나 어린이의 양육 혹은 자원봉사 등에 사용할 수 있는 제도
2. 개인별로, 계획적인 연속휴가를 취하고 리프레시 받을 것을 목적으로, 매년 3일간의 연속휴가를 취득할 수 있는 제도
3. 연차 유급 휴가를 1시간 단위로 휴가 취득할 수 있는 제도(연간 5일분까지)
4. 근속 10년 때 3일, 근속 20년 5일, 30년 5일 유급휴가를 취득할 수 있는 제도

기본 사고 방식